In Zeiten globalen Wettbewerbs können es sich Unternehmen nicht leisten, auf unengagierte und unmotivierte Mitarbeiter zu setzen. Ein effektives System der Leistungsbeurteilung ist ein wesentlicher Bestandteil des Leistungsmanagementsystems. Es vermittelt den Mitarbeitern das Gefühl, dass ihre Beiträge zum Erfolg des Unternehmens beitragen, und motiviert sie, diesen Erfolg weiter voranzutreiben. Das Buch soll herausfinden, inwieweit das Beurteilungssystem die relevanten Aspekte der Arbeitsleistung misst und wie es sich auf die Belegschaft auswirkt, indem es die Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter untersucht. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Bewertung, ob das Leistungsbeurteilungssystem als Indikator zur Steigerung der Mitarbeitermotivation genutzt werden kann und welche Faktoren die Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitsinhalte und Kontextfaktoren motivieren oder demotivieren. Darüber hinaus analysiert das Buch, wie Beurteilungen vor Ort umgesetzt werden und wie sie von den Mitarbeitern angenommen werden. Es wird ermittelt, inwieweit die Motivation der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Wirksamkeit des Leistungsbeurteilungssystems steigt oder sinkt.