Leadership in sozialen Organisationen

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Beschreibung

"What does it mean to be a good leader?" Die Frage nach der Führungspersönlichkeit wird heute neu diskutiert. Ein fundierter Einblick in gegenwärtige Leadership-Konzepte bildet den theoretischen Rahmen, innerhalb dessen hier diese Frage mit Blick auf das konkrete Führungshandeln in sozialen Organisationen analysiert werden: Traditionelle Führungsbilder stoßen an ihre Grenzen, aktuelle Anforderungen und Organisationsmodelle zwingen, über Ziele und Governance neu nachzudenken. Auf die Zunahme von Komplexität wird mit organisationaler Professionalität reagiert und der Spielraum für Führung eingeschränkt. Helmut K. Anheier (Universität Heidelberg), Julia Evetts (University of Nottingham), Howard Gardner (Harvard University), Hans H. Hinterhuber (Universität Innsbruck), Rolf Wunderer (Universität St. Gallen) und viele andere verleihen dem Begriff Leadership Kontur.

Inhaltsverzeichnis

0.- Zur Aktualität des Leadership-Diskurses.- Führungshandeln und Führungspersönlichkeit.- Führen heißt die Herzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen.- Internes Unternehmertum - Gefordert - Gefördert - Gelebt.- Leadership und Wertemanagement.- Narzissmus und Führung.- Charismatische Führungspersönlichkeit und soziale Verantwortung.- Steuerung und Professionalisierung.- Leadership und Nonprofit Governance.- Corporate Governance in der Diakonie: Empirische Beobachtungen und theoretische Überlegungen.- Führung in Wohlfahrtsverbänden.- Professionalisierung und Nonprofit Leadership.- Professionalitätsdiskurs und Management: Ein Paradoxon der Moderne.- Leadership und interpersonales Vertrauen am Beispiel der Prozessorganisation sozialer Dienstleistungen.- Perspektiven und Potenziale.- Accountability in a Globalising World: International Non-Governmental Organisations and Foundations.- Neue Verantwortungsteilung und Aktivierung der Wohlfahrtsgesellschaft: Herausforderungen für Nonprofit-Organisationen.- Leadership Diskurse: Neue Herausforderungen für Führung und Leitung.- The Three Elements of Good Leadership in Rapidly Changing Times.

Erscheinungsjahr:	2009
Fachbereich:	Sozialarbeit
Genre:	Soziologie
Rubrik:	Wissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	259
Inhalt:	255 S.
ISBN-13:	9783531162829
ISBN-10:	3531162829
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	978-3-531-16282-9
Redaktion:	Eurich, Johannes Brink, Alexander
Herausgeber:	Johannes Eurich/Alexander Brink
Hersteller:	VS Verlag für Sozialwissenschaften
Abbildungen:	259 S.
Maße:	13 x 168 x 244 mm
Von/Mit:	Johannes Eurich (u. a.)
Erscheinungsdatum:	16.04.2009
Gewicht:	0,45 kg

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