La gestione della diversità ha un ruolo importante da svolgere in Sudafrica. A causa della sua ricca storia culturale e dell'eredità dell'apartheid, i problemi di gestione della diversità si presentano come una preoccupazione più spesso che in altri paesi. A causa dell'apartheid, il Sudafrica è stato isolato a livello internazionale per molti anni, il che dà alle questioni sulla competitività globale un significato ancora maggiore. Nel contesto sudafricano, il settore ingegneristico è considerato un motore per lo sviluppo del paese, in cui la gestione di una forza lavoro diversa è molto importante. Questo deve essere visto alla luce di una seria sfida che il settore deve affrontare, dove i requisiti di gestione della diversità devono essere conciliati con una carenza di competenze che affligge significativamente il settore dell'ingegneria. In questo libro, la pratica della gestione della diversità in Siemens Sudafrica serve a dimostrare che la gestione della diversità nel paese è chiaramente centrata sui contesti della razza e delle relazioni razziali. Inoltre, il caso di studio presenta un esempio completo di come una forza lavoro diversificata può essere gestita in un'azienda di ingegneria sudafricana.