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Cover: 9783639871838 | ¿Ich kündige!¿ ¿ Fluktuation als Phänomen der Organisationskultur?
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
¿Ich kündige!¿ ¿ Fluktuation als Phänomen der Organisationskultur?
Bedingungen und Möglichkeiten für einen Veränderungsprozess anhand eines oberösterreichischen Non-Profit-Unternehmens
Taschenbuch von Mario Mitterlehner
Sprache: Deutsch

36,90 €*

inkl. MwSt.

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Kategorien:
Beschreibung
Non-Profit-Organisationen (NPOs) sind Systeme, in denen der wirtschaftliche Gewinn nicht im Mittelpunkt steht. Sie dienen vorrangig gemeinnützigen, d. h., sozialen, kulturellen, wissenschaftlichen und anderen ideellen Zielen und sind zumeist als Vereine organisiert. Als eines dieser außerordentlichen Phänomene erweist sich z. B. im Sozialbereich ein hoher Grad an Fluktuation der Beschäftigten, mutmaßlich ausgelöst durch geringe Verdienstmöglichkeiten und belastende Arbeitsbedingungen. Meist wird darunter der Abgang oder die Abgangsrate von Arbeitnehmern verstanden, im weiteren Sinne kann auch die Austauschrate oder der Wechsel von Personal gemeint sein. Laut Fachliteratur stehen diesbezüglich z. B. MitarbeiterInnenzufriedenheit und MitarbeiterInnenmotivation in einem direkten Zusammenhang mit der Fluktuationsrate. Die Arbeit hat das Ziel, das Phänomen der Personalfluktuation in der mobilen Jugendwohlfahrtsbetreuung eingehend zu beleuchten. Das Forschungsinteresse dieser Arbeit stellt die Personalfluktuation im Sozialbereich und die Zusammenhänge mit der MitarbeiterInnenzufriedenheit in den Mittelpunkt.
Non-Profit-Organisationen (NPOs) sind Systeme, in denen der wirtschaftliche Gewinn nicht im Mittelpunkt steht. Sie dienen vorrangig gemeinnützigen, d. h., sozialen, kulturellen, wissenschaftlichen und anderen ideellen Zielen und sind zumeist als Vereine organisiert. Als eines dieser außerordentlichen Phänomene erweist sich z. B. im Sozialbereich ein hoher Grad an Fluktuation der Beschäftigten, mutmaßlich ausgelöst durch geringe Verdienstmöglichkeiten und belastende Arbeitsbedingungen. Meist wird darunter der Abgang oder die Abgangsrate von Arbeitnehmern verstanden, im weiteren Sinne kann auch die Austauschrate oder der Wechsel von Personal gemeint sein. Laut Fachliteratur stehen diesbezüglich z. B. MitarbeiterInnenzufriedenheit und MitarbeiterInnenmotivation in einem direkten Zusammenhang mit der Fluktuationsrate. Die Arbeit hat das Ziel, das Phänomen der Personalfluktuation in der mobilen Jugendwohlfahrtsbetreuung eingehend zu beleuchten. Das Forschungsinteresse dieser Arbeit stellt die Personalfluktuation im Sozialbereich und die Zusammenhänge mit der MitarbeiterInnenzufriedenheit in den Mittelpunkt.
Über den Autor
Mitterlehner Mario, MScJahrgang 1975. 2012-2015: Masterstudium Social Management Donauuniversität Krems 2009-2011: Jugend u. Sozialpädagoge
Details
Erscheinungsjahr: 2015
Fachbereich: Sozialpädagogik
Genre: Erziehung & Bildung
Rubrik: Sozialwissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 148 S.
ISBN-13: 9783639871838
ISBN-10: 3639871839
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Mitterlehner, Mario
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 10 mm
Von/Mit: Mario Mitterlehner
Erscheinungsdatum: 02.11.2015
Gewicht: 0,238 kg
Artikel-ID: 104143288
Über den Autor
Mitterlehner Mario, MScJahrgang 1975. 2012-2015: Masterstudium Social Management Donauuniversität Krems 2009-2011: Jugend u. Sozialpädagoge
Details
Erscheinungsjahr: 2015
Fachbereich: Sozialpädagogik
Genre: Erziehung & Bildung
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Medium: Taschenbuch
Inhalt: 148 S.
ISBN-13: 9783639871838
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Ausstattung / Beilage: Paperback
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Autor: Mitterlehner, Mario
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 10 mm
Von/Mit: Mario Mitterlehner
Erscheinungsdatum: 02.11.2015
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