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Cover: 9783658163105 | Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und...
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Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat
Taschenbuch von Julia Ortner
Sprache: Deutsch

59,99 €*

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Kategorien:
Beschreibung
Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilität her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Präferenzen als auch der Fall unbekannter Präferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus.
Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilität her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Präferenzen als auch der Fall unbekannter Präferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus.
Über den Autor
Dr. Julia Ortner arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Controlling von Univ.-Prof. Dr. Louis Velthuis der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.
Zusammenfassung

Wirtschaftswissenschaftliche Studie

Aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Beiträge

Includes supplementary material: [...]

Inhaltsverzeichnis
Shareholder Value-Maximierung.- Leitungsorganisation und Verteilung der Entlohnungskompetenz.- Anforderungen an Entlohnungssysteme.- Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme bei bekannten und unbekannten Zeitpräferenzen.- Zweistufige Prinzipal-Agenten-Beziehung.- Implikationen und Empfehlungen für die Vergütungspraxis.
Details
Erscheinungsjahr: 2016
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 228
Inhalt: xxiii
202 S.
6 s/w Illustr.
202 S. 6 Abb.
ISBN-13: 9783658163105
ISBN-10: 3658163100
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Ortner, Julia
Auflage: 1. Aufl. 2017
Hersteller: Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Maße: 210 x 148 x 13 mm
Von/Mit: Julia Ortner
Erscheinungsdatum: 03.11.2016
Gewicht: 0,301 kg
preigu-id: 107735623
Über den Autor
Dr. Julia Ortner arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Controlling von Univ.-Prof. Dr. Louis Velthuis der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.
Zusammenfassung

Wirtschaftswissenschaftliche Studie

Aktuelle wirtschaftswissenschaftliche Beiträge

Includes supplementary material: [...]

Inhaltsverzeichnis
Shareholder Value-Maximierung.- Leitungsorganisation und Verteilung der Entlohnungskompetenz.- Anforderungen an Entlohnungssysteme.- Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme bei bekannten und unbekannten Zeitpräferenzen.- Zweistufige Prinzipal-Agenten-Beziehung.- Implikationen und Empfehlungen für die Vergütungspraxis.
Details
Erscheinungsjahr: 2016
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
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Medium: Taschenbuch
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Inhalt: xxiii
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Autor: Ortner, Julia
Auflage: 1. Aufl. 2017
Hersteller: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Von/Mit: Julia Ortner
Erscheinungsdatum: 03.11.2016
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