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Beschreibung
Cet ouvrage sintéresse aux opinions envers les mesures de discrimination positive en faveur de la promotion professionnelle des femmes. Les études présentées ici, menées auprès de cadres, demployés et détudiants, mettent en évidence un lien négatif entre le nombre dannées détudes et lacceptation des mesures de discrimination positive, notamment lacceptation des quotas qui favorisent lappartenance groupale des candidates par rapport à leurs compétences personnelles. Elles mettent en évidence les mécanismes qui génèrent ces opinions: lorientation à la dominance sociale, ladhésion aux principes méritocratiques, la reconnaissance de la discrimination subie par les femmes et le sentiment de menace généré par la mise en place des mesures de discrimination positive. Ces études examinent également la vulnérabilité des bénéficiaires des mesures positives et leurs conduites dauto-handicap. Lauteure met finalement en évidence la contribution de ces études et les implications possibles des résultats pour les décideurs.
Cet ouvrage sintéresse aux opinions envers les mesures de discrimination positive en faveur de la promotion professionnelle des femmes. Les études présentées ici, menées auprès de cadres, demployés et détudiants, mettent en évidence un lien négatif entre le nombre dannées détudes et lacceptation des mesures de discrimination positive, notamment lacceptation des quotas qui favorisent lappartenance groupale des candidates par rapport à leurs compétences personnelles. Elles mettent en évidence les mécanismes qui génèrent ces opinions: lorientation à la dominance sociale, ladhésion aux principes méritocratiques, la reconnaissance de la discrimination subie par les femmes et le sentiment de menace généré par la mise en place des mesures de discrimination positive. Ces études examinent également la vulnérabilité des bénéficiaires des mesures positives et leurs conduites dauto-handicap. Lauteure met finalement en évidence la contribution de ces études et les implications possibles des résultats pour les décideurs.
Über den Autor
Klea Faniko a soutenu son doctorat en psychologie sociale à lUniversité de Lausanne en 2011. Elle est chercheuse post-doctorante à lUniversité de Genève. Actuellement, sa recherche porte sur les opinions envers les mesures soutenant la carrière féminine, la trajectoire professionnelle des femmes et les obstacles qu'elles rencontrent dans les entreprises ainsi que dans le monde académique.
Inhaltsverzeichnis
Contenu : Discrimination des femmes discrimination positive égalité de genre menace mérite conduites d'auto-handicap.
Details
Erscheinungsjahr: 2015
Fachbereich: Grundlagen (Methodik & Statistik)
Genre: Geisteswissenschaften, Kunst, Musik, Psychologie
Rubrik: Geisteswissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 198 S.
ISBN-13: 9783034316514
ISBN-10: 3034316518
Sprache: Französisch
Herstellernummer: 431651
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Faniko, Klea
Auflage: 1. Auflage
Hersteller: Peter Lang
Peter Lang Group AG, International Academic Publishers
Verantwortliche Person für die EU: Lang, Peter GmbH, Gontardstr. 11, D-10178 Berlin, r.boehm-korff@peterlang.com
Maße: 225 x 155 x 11 mm
Von/Mit: Klea Faniko
Erscheinungsdatum: 05.02.2015
Gewicht: 0,296 kg
Artikel-ID: 104772262

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