Martina Schmidt-Tanger, Diplom-Wirtschaftspsychologin, DVNLP-Lehrtrainerin und -Lehrcoach. Ihre langjährige Erfahrung im Businessbereich macht sie zu einer gefragten Trainerin, Referentin und Expertin für Coaching. Einer der Schwerpunkte ihres Instituts NLP professional ist die Ausbildung von Team- und Konfliktcoaches.

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Coachen mit Präzision und Pro-vocation Neuroduales Coaching (NDC) Coaching ist, was man draus macht? Das Projekt "Veränderung" in Therapie und Business "Return on coaching" Work versus Life oder Work-Life Coaching? Relevante Coachingthemen Präzision Coachingkultur = Unternehmenskultur? Ein gutes Coaching braucht einen guten Coachee! Consulting - Teaching - Coaching: Was ist was? Klarheit beim Kontextwechsel Das Produkt Coaching erklären Happy beginnings for happy ends - präzise Aufträge Geheime Wünsche - verdeckte Motive Neun Stolperfallen für den Coach Wann lehne oder gebe ich ein Coaching ab? Damit der Start stimmt Veränderungsüberzeugungen - WAGE ES Der Coachingprozess Hirnforschung fürs Coaching - Thema Emotionalisierung Die Steuerung der Betriebstemperatur - Neuroduales Vorgehen Wichtige Grundlagen für einen guten Coach Sprache als wichtigstes Prozesswerkzeug Change-Talk - Sprache der Veränderung Coachinghandwerk - unverzichtbare Fragetypen Gute Formulierungen sind Freunde des Ziels Informationen jenseits des Inhalts Rapport ist nicht gleich Rapport - 4-Stufen-Konzept Rapporthilfen - starke Gefühle und Übertragungen Pro-vocation Der Coach und seine Wahlmöglichkeiten Inhaltsabstinenz im Coaching? Feedbackmangel im Business Ist pro-vocative Kommunikation schwer? Vorteile des pro-vocativen Coachings Anforderungen an den pro-vocativen Coach Wie kann ich das Pro-vocative Coaching in meinen persönlichen Coachingstil einbauen? Rapport und Pro-vocation - geht das gut? Von der Problemtrance zur Veränderungstrance Der neue Blickwinkel: Wie muss ich denken? Zehn Wege zur pro-vocativen Intervention Kriterien für erfolgreiche pro-vocative Kommunikation Pro-vocative Werkzeuge und Formate Metaprogramme - Pacen und Polarisieren Double-Trouble-Mix Logische Kategorien wechseln - das Rein-Raus Modell Interaktionelle Pro-vocation - Rollenübernahme durch den Coach Wie sag ich es nur? Erste-Hilfe-Kurs für die Pro-vocation Vielleicht wird ja doch alles gut - Waschzettel für Coaches Zum Umgang mit Macht Coachingqualität sichern Integre Coaches - integre Coachings Spickzettel für die Präzision Kleine Schule der Veränderung - die 3 Freiheiten und die WAGE-ES-Kriterien Das K.A.I.S.E.R.I.N.-MODELL Die 15 CHANGE-TALK-Muster Das C.L.E.E.R.I.T.-Format für die Auftragsklärung Das Z.E.N.T.R.A.L.-Format