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Cover: 9783639398151 | Führen von Führungskräften | Manuela Schären | Taschenbuch | Paperback
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Führen von Führungskräften
Spezifische Führungskompetenz- Anforderungen
Taschenbuch von Manuela Schären
Sprache: Deutsch

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Kategorien:
Beschreibung
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Personalführung bedeutet steuernd auf das Verhalten von sich selbst und von anderen Menschen im Sinne der Unternehmensziele einzuwirken. Gerade die Frage, inwiefern unterschiedlich gelagerte Unternehmensziele unterschiedliche Führungskompetenzen dem Kader abverlangen, blieb bis anhin einer systematischen Untersuchung verschlossen. Fragen wie "Was differenziert Personalführung im öffentlichen Sektor vom Management in der Privatwirtschaft?" oder "Welche Anforderungen und Bedürfnisse stellen Kader im öffentlichen Sektor an ihre Vorgesetzten?" wurden nur Ansatzweise von Autoren und Fachreferenten aufgegriffen. In der vorliegenden Publikation erfahren sie, welches Anforderungsspektrum an Führungskräfte gestellt wird und wie stark die einzelnen Profile zwischen Privatwirtschaft und öffentlichen Unternehmen differieren. Anhand theoretischer Überlegungen und praktischer Erkenntnisse wird aufgezeigt, wie zentrale Ansprüche an eine Führungskraft wie Professionalität, Fachkompetenz, zeitliche Verfügbarkeit und Motivationsfähigkeit bewertet werden. Das Buch richtet sich an Führungskräfte im öffentlichen wie aber auch im privaten Sektor, an Wirtschaftswissenschaftler, Arbeitspsychologen und sowie an alle Interessierten.
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Personalführung bedeutet steuernd auf das Verhalten von sich selbst und von anderen Menschen im Sinne der Unternehmensziele einzuwirken. Gerade die Frage, inwiefern unterschiedlich gelagerte Unternehmensziele unterschiedliche Führungskompetenzen dem Kader abverlangen, blieb bis anhin einer systematischen Untersuchung verschlossen. Fragen wie "Was differenziert Personalführung im öffentlichen Sektor vom Management in der Privatwirtschaft?" oder "Welche Anforderungen und Bedürfnisse stellen Kader im öffentlichen Sektor an ihre Vorgesetzten?" wurden nur Ansatzweise von Autoren und Fachreferenten aufgegriffen. In der vorliegenden Publikation erfahren sie, welches Anforderungsspektrum an Führungskräfte gestellt wird und wie stark die einzelnen Profile zwischen Privatwirtschaft und öffentlichen Unternehmen differieren. Anhand theoretischer Überlegungen und praktischer Erkenntnisse wird aufgezeigt, wie zentrale Ansprüche an eine Führungskraft wie Professionalität, Fachkompetenz, zeitliche Verfügbarkeit und Motivationsfähigkeit bewertet werden. Das Buch richtet sich an Führungskräfte im öffentlichen wie aber auch im privaten Sektor, an Wirtschaftswissenschaftler, Arbeitspsychologen und sowie an alle Interessierten.
Über den Autor
Studium der Betriebswirtschaft und derVolkswirtschaft an der Universität Bern.Senior Consultant bei der Impact ¿massnahmenorientierteUnternehmensberatung AG, Bern
Details
Erscheinungsjahr: 2012
Fachbereich: Betriebswirtschaft
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 144
Inhalt: 144 S.
ISBN-13: 9783639398151
ISBN-10: 3639398157
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Schären, Manuela
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 10 mm
Von/Mit: Manuela Schären
Erscheinungsdatum: 03.04.2012
Gewicht: 0,233 kg
preigu-id: 106531922
Über den Autor
Studium der Betriebswirtschaft und derVolkswirtschaft an der Universität Bern.Senior Consultant bei der Impact ¿massnahmenorientierteUnternehmensberatung AG, Bern
Details
Erscheinungsjahr: 2012
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Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
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ISBN-13: 9783639398151
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Autor: Schären, Manuela
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Von/Mit: Manuela Schären
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