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Im ersten Teil erhält der Leser einen Überblick über die Veränderungen in der Arbeitswelt und erfährt, warum diese Entwicklungen eine neue Unternehmens- und Führungskultur erforderlich machen. Im Anschluss daran wird notwendiges Hintergrundwissen darüber zusammengefasst, was Changemanagement ist und wie es wirkt. Verdeutlicht werden soll, dass Changemanagement keine Spielwiese für Technokraten ist, sondern ein effektives Instrument zur Integration aller am Veränderungsprozess Beteiligten.
Der zweite Teil des Buches enthält einen Leitfaden für die Durchführung eines Changemanagement-Prozesses in 10 Schritten, und schliesslich werden die Erfolgsfaktoren im Office-Changemanagement-Prozess anhand unterschiedlicher Praxisberichte vorgestellt und erläutert.
Das Buch wendet sich an alle, die am Prozess einer Büroraumgestaltung partizipieren oder diesen leiten, z.B. Führungskräfte, Organisations- und Personalfachleute, Büroraumgestalter und Berater.
Im ersten Teil erhält der Leser einen Überblick über die Veränderungen in der Arbeitswelt und erfährt, warum diese Entwicklungen eine neue Unternehmens- und Führungskultur erforderlich machen. Im Anschluss daran wird notwendiges Hintergrundwissen darüber zusammengefasst, was Changemanagement ist und wie es wirkt. Verdeutlicht werden soll, dass Changemanagement keine Spielwiese für Technokraten ist, sondern ein effektives Instrument zur Integration aller am Veränderungsprozess Beteiligten.
Der zweite Teil des Buches enthält einen Leitfaden für die Durchführung eines Changemanagement-Prozesses in 10 Schritten, und schliesslich werden die Erfolgsfaktoren im Office-Changemanagement-Prozess anhand unterschiedlicher Praxisberichte vorgestellt und erläutert.
Das Buch wendet sich an alle, die am Prozess einer Büroraumgestaltung partizipieren oder diesen leiten, z.B. Führungskräfte, Organisations- und Personalfachleute, Büroraumgestalter und Berater.
| Erscheinungsjahr: | 2013 |
|---|---|
| Fachbereich: | Allgemeines |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Buch |
| Titelzusatz: | Change Management in der Büroplanung - Lessons Learned aus dem Flexible-Office-Netzwerk - Mensch - Technik - Organisation 46, Mensch - Technik - Organisation 46 |
| Inhalt: | CLXXVI |
| ISBN-13: | 9783728135179 |
| ISBN-10: | 3728135178 |
| Sprache: | Deutsch |
| Einband: | Gebunden |
| Autor: | Boch, Dieter/Konkol, Jennifer |
| Auflage: | 1/2013 |
| vdf hochschulverlag ag: | vdf Hochschulverlag AG |
| Maße: | 247 x 178 x 15 mm |
| Von/Mit: | Dieter/Konkol, Jennifer Boch |
| Erscheinungsdatum: | 25.05.2013 |
| Gewicht: | 0,486 kg |
| Erscheinungsjahr: | 2013 |
|---|---|
| Fachbereich: | Allgemeines |
| Genre: | Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Buch |
| Titelzusatz: | Change Management in der Büroplanung - Lessons Learned aus dem Flexible-Office-Netzwerk - Mensch - Technik - Organisation 46, Mensch - Technik - Organisation 46 |
| Inhalt: | CLXXVI |
| ISBN-13: | 9783728135179 |
| ISBN-10: | 3728135178 |
| Sprache: | Deutsch |
| Einband: | Gebunden |
| Autor: | Boch, Dieter/Konkol, Jennifer |
| Auflage: | 1/2013 |
| vdf hochschulverlag ag: | vdf Hochschulverlag AG |
| Maße: | 247 x 178 x 15 mm |
| Von/Mit: | Dieter/Konkol, Jennifer Boch |
| Erscheinungsdatum: | 25.05.2013 |
| Gewicht: | 0,486 kg |
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