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Beschreibung
Dieses Fachbuch präsentiert basierend auf den Ergebnissen einer breit abgestützten Studie flexible Arbeitsmodelle, die bei der Zielgruppe der Erwerbstätigen im Alter von über 50 Jahren zu einer Weiterbeschäftigung bis zum Rentenalter und darüber hinaus führen können. HR-Verantwortliche, Führungskräfte und interessierte Mitarbeitende erlernen Strategien, mit denen sie dem Fachkräftemangel wirksam entgegenwirken sowie zu Gesunderhaltung, Motivationssteigerung und verbesserter Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten beitragen können.
Ein systemisches Modell stellt die Einflussfaktoren nachhaltig guter Arbeit dar, ein Trendkapitel zeigt die künftigen Herausforderungen, und konkrete Flexibilisierungsmodelle sowie Fallstudien erleichtern die Umsetzung der Erkenntnisse in die Praxis.
Dieses Fachbuch präsentiert basierend auf den Ergebnissen einer breit abgestützten Studie flexible Arbeitsmodelle, die bei der Zielgruppe der Erwerbstätigen im Alter von über 50 Jahren zu einer Weiterbeschäftigung bis zum Rentenalter und darüber hinaus führen können. HR-Verantwortliche, Führungskräfte und interessierte Mitarbeitende erlernen Strategien, mit denen sie dem Fachkräftemangel wirksam entgegenwirken sowie zu Gesunderhaltung, Motivationssteigerung und verbesserter Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten beitragen können.
Ein systemisches Modell stellt die Einflussfaktoren nachhaltig guter Arbeit dar, ein Trendkapitel zeigt die künftigen Herausforderungen, und konkrete Flexibilisierungsmodelle sowie Fallstudien erleichtern die Umsetzung der Erkenntnisse in die Praxis.
Über den Autor
Prof. Dr. Sebastian Wörwag ist Rektor der FHS St.Gallen, Hochschule für Angewandte Wissenschaften und Co-Leiter des HR-Panels New Work der FHS St.Gallen. Zuvor leitete er diverse Bildungseinrichtungen in der Schweiz und war Mitbegründer der Privaten Hochschule Wirtschaft.
Prof. Dr. Alexandra Cloots ist Co-Leiterin des HR-Panels New Work der FHS St.Gallen, Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Ihr Fachgebiet ist die innovative Gestaltung von Organisationen und Führung im Zeitalter von New & Smart Work.
Zusammenfassung
Konkrete Lösungsansätze zur Bekämpfung des Fachkräftemangels
Sehr praxisorientierte Darstellung auf wissenschaftlicher Basis
Mit zahlreichen Case Studies und Best-Practice-Beispielen aus unterschiedlichen Branchen
Inhaltsverzeichnis
Die Zukunft der Arbeit - Schöne neue Welt?.- Flexible Arbeitsmodelle - Drei Modelle im Überblick.- Modell Beschäftigungsgradreduktion: Weniger, aber zufriedener arbeiten.- Modell Arbeitsportfolio: Länger und motivierter arbeiten.- Sabbatical - Anreiz für wen?.
Details
Erscheinungsjahr: | 2018 |
---|---|
Fachbereich: | Management |
Genre: | Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: |
xiv
234 S. 49 s/w Illustr. 234 S. 49 Abb. |
ISBN-13: | 9783658205379 |
ISBN-10: | 3658205377 |
Sprache: | Deutsch |
Herstellernummer: | 978-3-658-20537-9 |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: |
Cloots, Alexandra
Wörwag, Sebastian |
Auflage: | 1. Aufl. 2018 |
Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
Maße: | 240 x 168 x 14 mm |
Von/Mit: | Alexandra Cloots (u. a.) |
Erscheinungsdatum: | 06.06.2018 |
Gewicht: | 0,423 kg |
Über den Autor
Prof. Dr. Sebastian Wörwag ist Rektor der FHS St.Gallen, Hochschule für Angewandte Wissenschaften und Co-Leiter des HR-Panels New Work der FHS St.Gallen. Zuvor leitete er diverse Bildungseinrichtungen in der Schweiz und war Mitbegründer der Privaten Hochschule Wirtschaft.
Prof. Dr. Alexandra Cloots ist Co-Leiterin des HR-Panels New Work der FHS St.Gallen, Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Ihr Fachgebiet ist die innovative Gestaltung von Organisationen und Führung im Zeitalter von New & Smart Work.
Zusammenfassung
Konkrete Lösungsansätze zur Bekämpfung des Fachkräftemangels
Sehr praxisorientierte Darstellung auf wissenschaftlicher Basis
Mit zahlreichen Case Studies und Best-Practice-Beispielen aus unterschiedlichen Branchen
Inhaltsverzeichnis
Die Zukunft der Arbeit - Schöne neue Welt?.- Flexible Arbeitsmodelle - Drei Modelle im Überblick.- Modell Beschäftigungsgradreduktion: Weniger, aber zufriedener arbeiten.- Modell Arbeitsportfolio: Länger und motivierter arbeiten.- Sabbatical - Anreiz für wen?.
Details
Erscheinungsjahr: | 2018 |
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Fachbereich: | Management |
Genre: | Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: |
xiv
234 S. 49 s/w Illustr. 234 S. 49 Abb. |
ISBN-13: | 9783658205379 |
ISBN-10: | 3658205377 |
Sprache: | Deutsch |
Herstellernummer: | 978-3-658-20537-9 |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: |
Cloots, Alexandra
Wörwag, Sebastian |
Auflage: | 1. Aufl. 2018 |
Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
Maße: | 240 x 168 x 14 mm |
Von/Mit: | Alexandra Cloots (u. a.) |
Erscheinungsdatum: | 06.06.2018 |
Gewicht: | 0,423 kg |
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