Professor Dr. Bernhard BaduraUniversität BielefeldProfessor Dr. Antje DuckiBeuth Hochschule für Technik, BerlinHelmut SchröderMarkus MeyerWissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin

Topaktuelle, differenzierte Daten

Fakten und Lösungsansätze für Verantwortliche

Jährlich mit neuem Schwerpunktthema

Sektion 1: Gesundheitskrisen - gestern, heute und morgen: Historische Beispiele für Pandemien und daraus folgende Präventionsmaßnahmen.- Arbeit in Zeiten von Gesundheitskrisen - Zahlen und Fakten.- Arbeit in Zeiten von Gesundheitskrisen - Veränderungen in der Corona-Arbeitswelt und danach.- Zukünftige Gesundheitsrisiken: Was kommt auf die Gesellschaft zu?.- Sektion 2: Pandemiebedingte Maßnahmen und deren Folgen für Gesellschaft, Wirtschaft und Beschäftigte: Soziale Resilienz von Unternehmen: Repräsentative Befragung durch das WIdO zum Schwerpunkt.- Corona und die Folgen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement aus Sicht der Expert*innen - Ergebnisse einer qualitativen Studie.- Der Arbeitsplatz Hochschule in Zeiten von Corona: Arbeitsbedingungen und Gesundheit in Wissenschaft und Verwaltung.- Ängste, Sorgen und psychische Gesundheit in der Corona-Pandemie.- Prävention schützt die Bevölkerung und stützt die Wirtschaft.- Arbeitgeberperspektive: Arbeit made in Germany: Arbeitsschutz und gesunde Arbeitsgestaltung in der Zeit vor, während und nach Corona.- Gewerkschaftsperspektive: Soziale Ungleichheit als prägendes Merkmal - Die Arbeitswelt während und nach der Corona-Krise.- Sektion 3: Arbeit gesund gestalten und Prävention stärken: Organisationsbedingte Angst - wenn die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz fehlt.- Always on - Grenzen ziehen zwischen Arbeits- und Privatleben in der digitalisierten Arbeitswelt.- Organisationale Resilienz und Gesundheitserhalt in der Corona-Krise.- Aktuelle und zukünftige Herausforderungen für den Arbeitsschutz vor dem Hintergrund der Corona-Pandemie.- Arbeitszeit flexibel und gesundheitsgerecht gestalten.- Prävention auch in der Krise? - Bedeutung gesundheitsförderlicher Führung.- Gestaltung der Arbeit im Homeoffice als hybrides Arbeitsortmodell - Die Arbeit im Homeoffice ist nur so gut wie die Arbeit im Office.- Arbeitsorte der Zukunft - Gesundheitsfördernde Gestaltung von Coworking Spaces und Home-Office.- Von der Präsenz- zur Vertrauenskultur.- Ergonomischen Gestaltung im Homeoffice.- Beruf und Familie in Zeiten von Corona - Synchrone Vereinbarkeit als Herausforderung.- Sektion 4: Praxisbeispiele: Pandemiebedingte Herausforderungen in der Pflege - Ansätze für die Betriebliche Gesundheitsförderung.- PRÄVENTIONskonzepte bei der Deutschen Bahn AG.- Bericht aus dem Innovationsprojekt "Gesundheit in der Arbeitswelt 4.0".- Wandel ohne Ankündigung: Wahrnehmung der kurzfristigen Umstellung auf Telearbeit bei einem Personaldienstleister.- Sektion 5: Daten und Analysen: Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2020.- Krankheitsbedingte Fehlzeiten nach Branchen im Jahr 2020.- Entwicklung der Krankengeldfälle und -ausgaben bei AOK-Mitgliedern im Jahr 2020.- Die Arbeitsunfähigkeit in der Statistik der GKV.- Ortsflexibles Arbeiten und krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Bundesverwaltung.- Anhang 1.- Anhang 2.- Die Autorinnen und Autoren.- Stichwortverzeichnis.