Diversity-Management als Leitbild von Pers...

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Beschreibung

In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt und diskutiert: Aspekte und Formen der Diversität, Positive und nachteilige Auswirkungen von Diversity für Teams, Organisationen und Standorte, Interkulturelle und ethische Fragestellung des Diversity-Managements, Ressourcenverbrauch und -sicherung sowie Grenzen und Schwellen der Toleranz unterschiedlicher Diversitätseffekte.

Über den Autor

Prof. Dr. Dieter Wagner ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen der Universität Potsdam.

Dipl.-Psych. Bernd-Friedrich Voigt ist Unternehmensberater und Inhaber der Firma Managing-Organizations.

Zusammenfassung

Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.

In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:

. Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept

. Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management

. Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management

. Trainingsaspekte im Diversity-Management

Inhaltsverzeichnis

Einführung.- Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik.- Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept.- Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversity.- Entwicklung von Unternehmenserfolgsstrategien auf der Grundlage von Persönlichkeitsstrukturen oder Die Bedeutung des Diversity-Managements für den Unternehmenserfolg.- Diversity Management und die Entwicklung der Unternehmensethik in der Praxis.- Value through Diversity - Managing Diversity bei Vattenfall Europe.- Überlegungen zur Ökonomie von Managing Diversity - Diversity am Wirtschaftsstandort Deutschland.- Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management.- Managing Demographical Diversity - A Way of Improving the Learning and Performance of Top Management Teams.- Gender- und Diversitätsmanagement: Qualifikationsbedürfnisse in der betriebswirtschaftlichen Universitätsausbildung.- Polyzentriertheit in Unternehmensnetzwerken - Führungstheoretische Erklärungsansätze zur Beschreibung der Entstehung und Existenz mehrerer Akteure mit Steuerungswirkung.- Akquisition von Diversity-Zielgruppen - Management potenzieller Spill-Over-Effekte.- Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management.- Critical Multicultural Team Situations: The Role of ';Anger';.- Kulturelle Diversität in virtuellen Teams.- Ingredients for Cultural Diversity-Management - An Approach Based on a Management Economics Perspective.- Kulturelle Inkompatibilität von Kyopos und südkoreanischen Unternehmen in Deutschland.- Trainingsaspekte im Diversity-Management.- Diversity-Management: T-Com - Awareness Workshops.- 7 Keys 2 Success: The Supporting Cast.

Erscheinungsjahr:	2007
Fachbereich:	Betriebswirtschaft
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Reihe:	Beiträge zum Diversity Management
Inhalt:	xi 367 S.
ISBN-13:	9783835007963
ISBN-10:	3835007963
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	662/60796
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Redaktion:	Voigt, Bernd-Friedrich Wagner, Dieter
Herausgeber:	Dieter Wagner/Bernd-Friedrich Voigt
Hersteller:	Deutscher Universittsverlag Deutscher Universitätsverlag Beiträge zum Diversity Management
Maße:	210 x 148 x 24 mm
Von/Mit:	Bernd-Friedrich Voigt (u. a.)
Erscheinungsdatum:	26.07.2007
Gewicht:	0,55 kg

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