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Beschreibung
1. Einführung
Ausgangssituation - Forschungsfragen - Gang der Untersuchung
2. Altersgrenzen und die arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit im Rentenalter
Altersgrenzen - Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit - Schlussfolgerungen
3. Einordnung der Befristung im Rentenalter in die Systematik des Befristungsrechts
Die richterrechtliche Entwicklung der Befristungskontrolle - Gesetzgebung zum Befristungsrecht - Systematik des Befristungsrechts - Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit den Anforderungen der Befristungsrichtlinie - Implikationen für die nationale Rechtsprechung - Ergebnis
4. Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit dem Gleichbehandlungsrecht
Einführung - Entwicklung des Diskriminierungsverbots aufgrund des Alters - Diskriminierung wegen des Alters durch
41 S. 3 SGB VI - Rechtfertigung der Ungleichbehandlung - Ergebnis
5. Ausgestaltung der Weiterarbeit in anderen europäischen Rechtsordnungen am Beispiel von Großbritannien
Einführung - Rechtliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen - Das Verbot der Altersdiskriminierung - Der arbeitsrechtliche Bestandsschutz - Schlussfolgerungen
6. Ökonomische Folgenbewertung
Grundlagen der ökonomischen Analyse des Rechts - Relevante ökonomische Folgen der Weiterarbeit im Rentenalter - Folgenermittlung - Folgenbewertung - Ergebnis
7. Vorschläge zur alternativen Ausgestaltung der Weiterarbeit im Rentenalter
Kündigungsschutzrecht - Altersgrenzen - Befristungsrecht - Schlussfolgerung
8. Ergebnis und Ausblick
9. Thesen
Literatur- und Sachverzeichnis
Ausgangssituation - Forschungsfragen - Gang der Untersuchung
2. Altersgrenzen und die arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit im Rentenalter
Altersgrenzen - Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit - Schlussfolgerungen
3. Einordnung der Befristung im Rentenalter in die Systematik des Befristungsrechts
Die richterrechtliche Entwicklung der Befristungskontrolle - Gesetzgebung zum Befristungsrecht - Systematik des Befristungsrechts - Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit den Anforderungen der Befristungsrichtlinie - Implikationen für die nationale Rechtsprechung - Ergebnis
4. Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit dem Gleichbehandlungsrecht
Einführung - Entwicklung des Diskriminierungsverbots aufgrund des Alters - Diskriminierung wegen des Alters durch
41 S. 3 SGB VI - Rechtfertigung der Ungleichbehandlung - Ergebnis
5. Ausgestaltung der Weiterarbeit in anderen europäischen Rechtsordnungen am Beispiel von Großbritannien
Einführung - Rechtliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen - Das Verbot der Altersdiskriminierung - Der arbeitsrechtliche Bestandsschutz - Schlussfolgerungen
6. Ökonomische Folgenbewertung
Grundlagen der ökonomischen Analyse des Rechts - Relevante ökonomische Folgen der Weiterarbeit im Rentenalter - Folgenermittlung - Folgenbewertung - Ergebnis
7. Vorschläge zur alternativen Ausgestaltung der Weiterarbeit im Rentenalter
Kündigungsschutzrecht - Altersgrenzen - Befristungsrecht - Schlussfolgerung
8. Ergebnis und Ausblick
9. Thesen
Literatur- und Sachverzeichnis
1. Einführung
Ausgangssituation - Forschungsfragen - Gang der Untersuchung
2. Altersgrenzen und die arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit im Rentenalter
Altersgrenzen - Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit - Schlussfolgerungen
3. Einordnung der Befristung im Rentenalter in die Systematik des Befristungsrechts
Die richterrechtliche Entwicklung der Befristungskontrolle - Gesetzgebung zum Befristungsrecht - Systematik des Befristungsrechts - Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit den Anforderungen der Befristungsrichtlinie - Implikationen für die nationale Rechtsprechung - Ergebnis
4. Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit dem Gleichbehandlungsrecht
Einführung - Entwicklung des Diskriminierungsverbots aufgrund des Alters - Diskriminierung wegen des Alters durch
41 S. 3 SGB VI - Rechtfertigung der Ungleichbehandlung - Ergebnis
5. Ausgestaltung der Weiterarbeit in anderen europäischen Rechtsordnungen am Beispiel von Großbritannien
Einführung - Rechtliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen - Das Verbot der Altersdiskriminierung - Der arbeitsrechtliche Bestandsschutz - Schlussfolgerungen
6. Ökonomische Folgenbewertung
Grundlagen der ökonomischen Analyse des Rechts - Relevante ökonomische Folgen der Weiterarbeit im Rentenalter - Folgenermittlung - Folgenbewertung - Ergebnis
7. Vorschläge zur alternativen Ausgestaltung der Weiterarbeit im Rentenalter
Kündigungsschutzrecht - Altersgrenzen - Befristungsrecht - Schlussfolgerung
8. Ergebnis und Ausblick
9. Thesen
Literatur- und Sachverzeichnis
Ausgangssituation - Forschungsfragen - Gang der Untersuchung
2. Altersgrenzen und die arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit im Rentenalter
Altersgrenzen - Ausgestaltungsmöglichkeiten der Weiterarbeit - Schlussfolgerungen
3. Einordnung der Befristung im Rentenalter in die Systematik des Befristungsrechts
Die richterrechtliche Entwicklung der Befristungskontrolle - Gesetzgebung zum Befristungsrecht - Systematik des Befristungsrechts - Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit den Anforderungen der Befristungsrichtlinie - Implikationen für die nationale Rechtsprechung - Ergebnis
4. Vereinbarkeit der Befristung im Rentenalter mit dem Gleichbehandlungsrecht
Einführung - Entwicklung des Diskriminierungsverbots aufgrund des Alters - Diskriminierung wegen des Alters durch
41 S. 3 SGB VI - Rechtfertigung der Ungleichbehandlung - Ergebnis
5. Ausgestaltung der Weiterarbeit in anderen europäischen Rechtsordnungen am Beispiel von Großbritannien
Einführung - Rechtliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen - Das Verbot der Altersdiskriminierung - Der arbeitsrechtliche Bestandsschutz - Schlussfolgerungen
6. Ökonomische Folgenbewertung
Grundlagen der ökonomischen Analyse des Rechts - Relevante ökonomische Folgen der Weiterarbeit im Rentenalter - Folgenermittlung - Folgenbewertung - Ergebnis
7. Vorschläge zur alternativen Ausgestaltung der Weiterarbeit im Rentenalter
Kündigungsschutzrecht - Altersgrenzen - Befristungsrecht - Schlussfolgerung
8. Ergebnis und Ausblick
9. Thesen
Literatur- und Sachverzeichnis
Details
Erscheinungsjahr: | 2019 |
---|---|
Medium: | Taschenbuch |
Seiten: | 363 |
Titelzusatz: | Zur Systematik der Befristungskontrolle am Beispiel der Befristung nach Erreichen des Rentenalters im Spannungsfeld von Unionsrecht und nationalem Recht., Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 355 |
Inhalt: | 363 S. |
ISBN-13: | 9783428157020 |
ISBN-10: | 3428157028 |
Sprache: | Deutsch |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Chandna-Hoppe, Katja |
Auflage: | 1/2019 |
duncker und humblot gmbh: | Duncker und Humblot GmbH |
Maße: | 230 x 157 x 20 mm |
Von/Mit: | Katja Chandna-Hoppe |
Erscheinungsdatum: | 07.08.2019 |
Gewicht: | 0,549 kg |
Details
Erscheinungsjahr: | 2019 |
---|---|
Medium: | Taschenbuch |
Seiten: | 363 |
Titelzusatz: | Zur Systematik der Befristungskontrolle am Beispiel der Befristung nach Erreichen des Rentenalters im Spannungsfeld von Unionsrecht und nationalem Recht., Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 355 |
Inhalt: | 363 S. |
ISBN-13: | 9783428157020 |
ISBN-10: | 3428157028 |
Sprache: | Deutsch |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Chandna-Hoppe, Katja |
Auflage: | 1/2019 |
duncker und humblot gmbh: | Duncker und Humblot GmbH |
Maße: | 230 x 157 x 20 mm |
Von/Mit: | Katja Chandna-Hoppe |
Erscheinungsdatum: | 07.08.2019 |
Gewicht: | 0,549 kg |
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