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Beschreibung
¿Ricarda Rehwaldt eröffnet Einblicke in die Bedingungen, Entstehung, Einflussfaktoren und Gestaltbarkeit des Glücks in Organisationen. Sie wertet 33 semi-strukturierte Experteninterviews mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen und Führungsebenen mit der erkenntnisoffenen und theoriebildenden Methode GTM aus und identifiziert die Faktoren Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft als glücksförderlich bei der Arbeit. Darüber hinaus schafft sie eine Abgrenzung zwischen Arbeitszufriedenheit und Glück in Organisationen, die klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt. Mit einem Modell, das Barrieren für Glück in Organisationen systematisiert, wird Unternehmen und Forschenden der Weg geebnet, um diese Barrieren zukünftig gezielt abzubauen und so zu einer Steigerung des Glückempfindens beizutragen.
¿Ricarda Rehwaldt eröffnet Einblicke in die Bedingungen, Entstehung, Einflussfaktoren und Gestaltbarkeit des Glücks in Organisationen. Sie wertet 33 semi-strukturierte Experteninterviews mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen und Führungsebenen mit der erkenntnisoffenen und theoriebildenden Methode GTM aus und identifiziert die Faktoren Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft als glücksförderlich bei der Arbeit. Darüber hinaus schafft sie eine Abgrenzung zwischen Arbeitszufriedenheit und Glück in Organisationen, die klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt. Mit einem Modell, das Barrieren für Glück in Organisationen systematisiert, wird Unternehmen und Forschenden der Weg geebnet, um diese Barrieren zukünftig gezielt abzubauen und so zu einer Steigerung des Glückempfindens beizutragen.
Über den Autor
Dr. Ricarda Rehwaldt ist als freie Dozentin, Rednerin und Unternehmensberaterin tätig.
Zusammenfassung
Eine arbeitspsychologische Studie
Includes supplementary material: [...]
Inhaltsverzeichnis
Abgrenzung von Glück und Zufriedenheit in Organisationen.- Entstehung, Gestaltbarkeit und Wirkung von Glück in Organisationen.- Handlungsbarrieren für Glück in Organisationen.- Managementkonzept zur Steigerung des Glücksempfindens in Organisationen.
Details
Erscheinungsjahr: | 2017 |
---|---|
Fachbereich: | Management |
Genre: | Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: |
xiii
360 S. 78 s/w Illustr. 360 S. 78 Abb. |
ISBN-13: | 9783658192501 |
ISBN-10: | 365819250X |
Sprache: | Deutsch |
Herstellernummer: | 978-3-658-19250-1 |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Rehwaldt, Ricarda |
Auflage: | 1. Aufl. 2017 |
Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
Maße: | 210 x 148 x 21 mm |
Von/Mit: | Ricarda Rehwaldt |
Erscheinungsdatum: | 01.09.2017 |
Gewicht: | 0,486 kg |
Über den Autor
Dr. Ricarda Rehwaldt ist als freie Dozentin, Rednerin und Unternehmensberaterin tätig.
Zusammenfassung
Eine arbeitspsychologische Studie
Includes supplementary material: [...]
Inhaltsverzeichnis
Abgrenzung von Glück und Zufriedenheit in Organisationen.- Entstehung, Gestaltbarkeit und Wirkung von Glück in Organisationen.- Handlungsbarrieren für Glück in Organisationen.- Managementkonzept zur Steigerung des Glücksempfindens in Organisationen.
Details
Erscheinungsjahr: | 2017 |
---|---|
Fachbereich: | Management |
Genre: | Wirtschaft |
Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
Medium: | Taschenbuch |
Inhalt: |
xiii
360 S. 78 s/w Illustr. 360 S. 78 Abb. |
ISBN-13: | 9783658192501 |
ISBN-10: | 365819250X |
Sprache: | Deutsch |
Herstellernummer: | 978-3-658-19250-1 |
Ausstattung / Beilage: | Paperback |
Einband: | Kartoniert / Broschiert |
Autor: | Rehwaldt, Ricarda |
Auflage: | 1. Aufl. 2017 |
Hersteller: |
Springer Fachmedien Wiesbaden
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
Maße: | 210 x 148 x 21 mm |
Von/Mit: | Ricarda Rehwaldt |
Erscheinungsdatum: | 01.09.2017 |
Gewicht: | 0,486 kg |
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