Inhalt1 Einleitung: Soziale Prozesse in der globalen Finanzindustrie 9Theorie und Methode 172 Forschungsstand und theoretischer Bezugsrahmen 192.1 Globale Klasse 19Transnational Capitalist Class - Die Globalisierung des Managements 21Exkurs: Transnationale Mobilität von Bankvorständen in Deutschland und weltweit 23Finanzialisierung 272.2 Globale Finanzmärkte 292.3 Theoretisches Modell: Die Verbindung von Markt und Klasse 322.4 Global Cities 343 Fragestellungen, Untersuchungsziele, Methoden 373.1 Untersuchungsziele und Forschungsdesign 38Makro-Ebene: Global Cities als Lokalitäten des globalen Klassenbildungsprozesses 40Mikro-Ebene: Karriereverläufe und Arbeitspraktiken im globalen Finanzwesen 41Meso-Ebene: Kulturelle Muster der globalen Finanzklasse 413.2 Sampling, Datenerhebung und Auswertungsmethoden 42Die Auswahl der Global Cities Frankfurt und Sydney 42Feldzugang und Sampling der Interviews 44Die Interviews 48Fokussierte Ethnographie 48Empirische Analyse 514 Frankfurt und Sydney als Global Cities 534.1 Der Finanzplatz Frankfurt 55Bevölkerungs- und Beschäftigungsstruktur 55Historische Entwicklung des Finanzplatzes Frankfurt 57Institutionelle Struktur 59Die Bedeutung des Frankfurter Finanzplatzes im nationalen und europäischen Kontext 62Stadtentwicklung in der Global City Frankfurt 644.2 Der Finanzplatz Sydney 65Bevölkerungs- und Beschäftigungsstruktur 65Historische Entwicklung 68Institutionelle Struktur 69Die Bedeutung des Finanzplatzes Sydney im australischen Kontext 72Stadtentwicklung in der Global City Sydney 744.2 Vergleich 765 Globaler Markt - globale Klasse: Professionelle Praktiken und Karrieren 855.1 Karrieren im globalen Markt: Das Berufsleben der Financial Professionals 86Berufseinstieg 86Ausbildung, Aspiration und vorherige Arbeitserfahrung 86Class counts - Einstellungspraxis in der älteren Kohorte 95Die neue Meritokratie? Einstellungspraktiken der Gegenwart 102Fort- und Weiterbildung 109Zeugnisse und Abschlüsse 109Globalität bei der Arbeit lernen: Internationaler Austausch und Entsendungen 113Follow the money - Wechsel zwischen Firmen 121Exit options - Ausstiege und Karriereende 1325.2 Spannungsfelder in der beruflichen Alltagspraxis 137Digitale Arbeitspraxis und globale Kommunikation 137Kultureller und technologischer Wandel 141Unternehmens- versus Marktorientierung 146Geschlecht und Ethnizität 1495.3 Karrieren im Finanzwesen: Bildungswege einer globalen Klasse 157Soziales, kulturelles und ökonomisches Kapital 159Doxa und Habitus 1616 Kulturelle Muster der globalen Finanzklasse in Frankfurt und Sydney 1656.1 Repra?sentation 168Frankfurt 168Peripherie und Zentrum 168Skyline-Architektur 169Leitbild Nachhaltigkeit 172Stadt des Euro 173Repräsentative Geschäftspraktiken 174Sydney 176Peripherie und Zentrum 176Geschichtsbewusstsein und Nähe zur Politik 179Der Körper als Repräsentationsfläche 183Sauberkeit und andere Selbstverständlichkeiten 1876.2 Exklusivita?t 188Frankfurt 188Architektur und Gebäudepolitik 188Business Clubs und vornehmes Wohnen 188Exklusivität als implizites Wissen 190Sydney 192Food Courts und Shopping Malls im Financial District 192Distanz durch Architektur 196Exklusive Wohnviertel in Global Sydney 1976.3 Aspiration 198Frankfurt 198Die Inszenierung eines globalen Frankfurt 198Symbolordnung und aspirative Praktiken im Bankenviertel 200Statussymbole und Konsumnormen 204Sydney 206Vorbild New York 206Networking after Work 2086.4 Durchla?ssigkeit 210Frankfurt 210Das Bahnhofsviertel 210Financial Professionals: Kulturelle Allesfresser 213Die Dekategorisierung sozialer Praktiken 215Sydney 216Endogenisierung der Sozialkritik 216Storytelling am Barangaroo 217Historisierung von Protest 2196.5 Zusammenschau 222Selbstrepräsentation und Sauberkeit 222Inszenierte Transparenz 223Gelebte Affirmation 224Inklusive Exklusion 2247 Schluss: Die globale Klasse der Financial Professionals 227Literatur 235