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Beschreibung
Laut Studien ist der wichtigste Einflussfaktor auf die Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz nicht die Bezahlung, sondern die Anerkennung und Wertschätzung, die Mitarbeitende erfahren. Nicht nur von den Vorgesetzten, sondern vom gesamten Team. Wie aber lässt sich ein Arbeitsklima schaffen, in dem sich der Einzelne tatsächlich anerkannt fühlt? Und wie kann man Mitarbeitenden im Homeoffice Wertschätzung vermitteln?

Dr. Gary Chapman und Dr. Paul White haben herausgefunden, dass es fünf verschiedene Sprachen der Mitarbeitermotivation durch Wertschätzung gibt. Was das eine Teammitglied als Wertschätzung versteht, muss beim anderen längst nicht dieselbe Wirkung haben. Wenn aber die Vorgesetzten oder Kolleginnen und Kollegen lernen, die Sprache der Wertschätzung zu sprechen, die dem jeweiligen Teammitglied am wichtigsten ist, fühlt dieses sich wirklich anerkannt und reagiert darauf mit neuer Loyalität und verstärktem Engagement für das Unternehmen. Und das schlägt sich letztlich nicht nur im Arbeitsklima, sondern auch im Unternehmenserfolg nieder.

Komplett überarbeitete und erweiterte Neuauflage. Berücksichtigt neueste Forschungserkenntnisse und Veränderungen in der Arbeitswelt.
Laut Studien ist der wichtigste Einflussfaktor auf die Mitarbeitermotivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz nicht die Bezahlung, sondern die Anerkennung und Wertschätzung, die Mitarbeitende erfahren. Nicht nur von den Vorgesetzten, sondern vom gesamten Team. Wie aber lässt sich ein Arbeitsklima schaffen, in dem sich der Einzelne tatsächlich anerkannt fühlt? Und wie kann man Mitarbeitenden im Homeoffice Wertschätzung vermitteln?

Dr. Gary Chapman und Dr. Paul White haben herausgefunden, dass es fünf verschiedene Sprachen der Mitarbeitermotivation durch Wertschätzung gibt. Was das eine Teammitglied als Wertschätzung versteht, muss beim anderen längst nicht dieselbe Wirkung haben. Wenn aber die Vorgesetzten oder Kolleginnen und Kollegen lernen, die Sprache der Wertschätzung zu sprechen, die dem jeweiligen Teammitglied am wichtigsten ist, fühlt dieses sich wirklich anerkannt und reagiert darauf mit neuer Loyalität und verstärktem Engagement für das Unternehmen. Und das schlägt sich letztlich nicht nur im Arbeitsklima, sondern auch im Unternehmenserfolg nieder.

Komplett überarbeitete und erweiterte Neuauflage. Berücksichtigt neueste Forschungserkenntnisse und Veränderungen in der Arbeitswelt.
Über den Autor
Dr. Gary Chapman hat Anthropologie studiert und war viele Jahre in der Paarberatung tätig. Er ist der Autor zahlreicher Bücher und als Experte für Beziehungsfragen international bekannt. Mit seinem New York Times-Bestseller Die 5 Sprachen der Liebe, der in über 30 Sprachen übersetzt wurde, hat er einen neuen Schlüssel zur Kommunikation gefunden und ein Millionenpublikum erreicht. Zusammen mit seiner Frau Karolyn lebt er in North Carolina.
Details
Erscheinungsjahr: 2013
Genre: Ratgeber, Sachbuch
Rubrik: Ratgeber
Thema: Lebensführung allgemein
Medium: Buch
Originaltitel: Moody Publishers, USA
Inhalt: 280 S.
ISBN-13: 9783868273816
ISBN-10: 3868273816
Sprache: Deutsch
Originalsprache: Englisch
Herstellernummer: 331381
Einband: Gebunden
Autor: Chapman, Gary
White, Paul
Hersteller: Francke-Buch GmbH
Verantwortliche Person für die EU: Francke-Buch GmbH, Am Schwanhof 19, D-35037 Marburg, info@francke-buch.de
Maße: 229 x 153 x 28 mm
Von/Mit: Gary Chapman (u. a.)
Erscheinungsdatum: 15.01.2013
Gewicht: 0,754 kg
Artikel-ID: 106133591

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