Die Führungskraft aus unterschiedlichen Bl...

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Beschreibung

Im Rahmen der 360°-Beurteilung von Führungskräften schließt die vorliegende Studie von Stefanie Puckett eine Forschungslücke in der Analyse und im Einbeziehen von Unterschieden im Urteilsverhalten von Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern der Führungskraft. In einer breit angelegten empirischen Untersuchung wird auf Grundlage quellenspezifisch konstruierter Instrumente die Annahme spezifischer Beiträge der einzelnen Beurteilergruppen zur Beurteilung geprüft.

Über den Autor

Dr. Stefanie Puckett ist nach langjähriger Arbeit im Unternehmensberatungs- und Personalbereich als Gründerin eines eigenen Unternehmens in der Beratung von Führungskräften und Personalabteilungen mit dem Schwerpunkt Führungsbeurteilung tätig. Die Dissertation hat sie als Externe am Psychologischen Institut der Johannes Gutenberg-Universität in Mainz verfasst.

Zusammenfassung

Studie aus dem Bereich der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Diagnostik

Includes supplementary material: [...]

Inhaltsverzeichnis

Führungsbeurteilung über 360°-Instrumente.- Erklärung von Urteilsunterschieden.- Beurteilergruppenunterschiede in der Genauigkeit der Messung einzelner Merkmale.- Unterschiede zwischen Einschätzergruppen in der faktoriellen Struktur der Fragebögen.- Derailment-Faktoren für das 360°-Feedback.

Details

Erscheinungsjahr:	2016
Genre:	Psychologie
Produktart:	Ratgeber
Rubrik:	Geisteswissenschaften
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	xiii 178 S. 11 s/w Illustr. 178 S. 11 Abb.
ISBN-13:	9783658137984
ISBN-10:	3658137983
Sprache:	Deutsch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Puckett, Stefanie
Auflage:	1. Aufl. 2016
Hersteller:	Springer Fachmedien Wiesbaden Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Maße:	210 x 148 x 11 mm
Von/Mit:	Stefanie Puckett
Erscheinungsdatum:	29.06.2016
Gewicht:	0,256 kg