Inhaltsübersicht: Einführung - 1. Überblick über den Age Discrimination in Employment Act (ADEA): Entstehung des ADEA - Inhalt des ADEA - Änderungen des ADEA - Überblick über als Altersdiskriminierung anerkannte Maßnahmen - 2. Beweisfragen, die verschiedenen Strategien unter dem ADEA: Direkte Diskriminierung (disparate treatment) - Mittelbare Diskriminierung (disparate impact) - 3. Verteidigungsmöglichkeiten des Beklagten (affirmative defenses): Alter als unerläßliche Voraussetzung für die Verrichtung der Arbeit (bona fide occupational qualification, (BFOQ)),
623(f)(1), 1. Fall: Differenzierung nach einem anderen Kriterium als Alter (reasonable factor other than age exception, (RFOA)),
623(f)(1), 2. Fall: Versorgungsprogramme (bona fide employee benefit plans),
623(f)(2) (B) - Senioritätssysteme (bona fide seniority system),
623(f)(2) (A) - Verzichtsverträge (waivers, releases),
626(f) - Zusammenfassung - 4. Rechtsfolgen einer Verletzung des ADEA: Wiedergutmachung in Geld - Wiedergutmachung auf andere Art und Weise - Zusammenfassung - 5. Rechtsvergleich: Schutz vor Altersdiskriminierung bei Anbahnung des Arbeitsverhältnisses - Schutz vor Altersdiskriminierung im bestehenden Arbeitsverhältnis - Schutz vor Altersdiskriminierung bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Mittelbare Diskriminierung - Rechtsfolgen - Beweisfragen - Ergebnis - 6. Ansatzpunkte für einen effektiveren Schutz gegen Altersdiskriminierung in Deutschland: Grundnorm eines Diskriminierungsverbots - Bedeutungdes durchsetzungsorientierten Diskriminierungsverbots - Schlußbemerkung - Anhang - Literaturverzeichnis - Entscheidungsverzeichnis - Sachregister