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Cover: 9783409381345 | Das Harzburger Modell | Richard Guserl | Taschenbuch | Paperback | iv
Dekorationsartikel gehören nicht zum Leistungsumfang.
Das Harzburger Modell
Idee und Wirklichkeit und Alternative zum Harzburger Modell
Taschenbuch von Richard Guserl
Sprache: Deutsch

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Beschreibung
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Inhaltsverzeichnis
Problemstellung und Gliederung.- Erster Teil Führungsmodelle.- 1. Begriff "Führungsmodell".- 2. Übersicht über die gängigen Führungsmodelle.- Zweiter Teil Das Harzburger Modell.- 1. Die Wahl des Harzburger Modells als Untersuchungsobjekt.- 2. Die Elemente des Harzburger Modells.- Dritter Teil Kritische Analyse des Harzburger Modells.- 1. Einführung in die Kritik am Harzburger Modell.- 2. Die Kritik am Harzburger Modell aus der Sicht der Theorie.- 3. Die Kritik am Harzburger Modell aus der Sicht der Praxis.- Vierter Teil Die Anwendung des Harzburger Modells in der Praxis.- 1. Die Erfahrungen der Praxis mit dem Harzburger Modell.- 2. Zusammenfassung der Gründe des Versagens des Harzburger Modells in der Praxis.- Fünfter Teil Abschließende Bewertung des Harzburger Modells.- 1. Gegenüberstellung der Kritik am Harzburger Modell aus der Sicht der Theorie und der Praxis.- 2. Die positiven Aspekte des Harzburger Modells.- Sechster Teil Dynamische Organisationsentwicklung.- 1. Organisationsentwicklung - eine Alternative zum Einsatz von Führungsmodellen.- 2. Grundlagen für einen organisatorischen Veränderungsprozeß.- 3. Strategie und Durchführung der Organisationsentwicklung.- 4. Strategie einer Organisationsentwicklung vom Typ A.- 5. Ein praktisches Beispiel einer Organisationsentwicklung.- Schluß.- Anhang: Katalog der Querinformationen zwischen den einzelnen Hauptabteilungen und Stabsstellen.
Details
Erscheinungsjahr: 1976
Fachbereich: Management
Genre: Wirtschaft
Rubrik: Recht & Wirtschaft
Medium: Taschenbuch
Seiten: 352
Reihe: Führung - Strategie - Organisation
Inhalt: iv
331 S.
ISBN-13: 9783409381345
ISBN-10: 3409381341
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Guserl, Richard
Auflage: 2. Aufl. 1976
Hersteller: Gabler Verlag
Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler
Führung - Strategie - Organisation
Maße: 210 x 148 x 20 mm
Von/Mit: Richard Guserl
Erscheinungsdatum: 01.01.1976
Gewicht: 0,456 kg
preigu-id: 105712654
Inhaltsverzeichnis
Problemstellung und Gliederung.- Erster Teil Führungsmodelle.- 1. Begriff "Führungsmodell".- 2. Übersicht über die gängigen Führungsmodelle.- Zweiter Teil Das Harzburger Modell.- 1. Die Wahl des Harzburger Modells als Untersuchungsobjekt.- 2. Die Elemente des Harzburger Modells.- Dritter Teil Kritische Analyse des Harzburger Modells.- 1. Einführung in die Kritik am Harzburger Modell.- 2. Die Kritik am Harzburger Modell aus der Sicht der Theorie.- 3. Die Kritik am Harzburger Modell aus der Sicht der Praxis.- Vierter Teil Die Anwendung des Harzburger Modells in der Praxis.- 1. Die Erfahrungen der Praxis mit dem Harzburger Modell.- 2. Zusammenfassung der Gründe des Versagens des Harzburger Modells in der Praxis.- Fünfter Teil Abschließende Bewertung des Harzburger Modells.- 1. Gegenüberstellung der Kritik am Harzburger Modell aus der Sicht der Theorie und der Praxis.- 2. Die positiven Aspekte des Harzburger Modells.- Sechster Teil Dynamische Organisationsentwicklung.- 1. Organisationsentwicklung - eine Alternative zum Einsatz von Führungsmodellen.- 2. Grundlagen für einen organisatorischen Veränderungsprozeß.- 3. Strategie und Durchführung der Organisationsentwicklung.- 4. Strategie einer Organisationsentwicklung vom Typ A.- 5. Ein praktisches Beispiel einer Organisationsentwicklung.- Schluß.- Anhang: Katalog der Querinformationen zwischen den einzelnen Hauptabteilungen und Stabsstellen.
Details
Erscheinungsjahr: 1976
Fachbereich: Management
Genre: Wirtschaft
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Medium: Taschenbuch
Seiten: 352
Reihe: Führung - Strategie - Organisation
Inhalt: iv
331 S.
ISBN-13: 9783409381345
ISBN-10: 3409381341
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
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Autor: Guserl, Richard
Auflage: 2. Aufl. 1976
Hersteller: Gabler Verlag
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Maße: 210 x 148 x 20 mm
Von/Mit: Richard Guserl
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