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Hier liegt die einmalige Chance für das Business-Mentoring: Erfahrene werden mit Neuen zusammengespannt. Ausführlich charakterisiert Peter Weber die Funktion des Mentors, den er zwischen dem Vorgesetzten und einem internen oder externen Coach ansiedelt.
Das richtige Persönlichkeitsprofil des Mentors, seine methodischen Kenntnisse, angemessene Rahmenbedingungen im Unternehmen sowie eine stimmige Passung zwischen Mentor und Mentee bilden die Voraussetzungen für ein erfolgreiches Mentoring. Viele Beispiele reichern diese konzeptionellen Hintergründe an. Der gesamte Mentoring-Prozess wird von A bis Z entfaltet.
Ein abschließender Check unterstützt den Leser bei der Einschätzung, ob er sich seinem Unternehmen als Mentor zur Verfügung stellen soll.
Leider existiert bislang kaum deutschsprachige Literatur zum Mentoring in Unternehmen. Dieses Buch schließt die Lücke und enthält in komprimierter, aber leicht lesbarer Form alles, was Unternehmensverantwortliche wissen müssen, um Mentoring einzuführen.
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Leider existiert bislang kaum deutschsprachige Literatur zum Mentoring in Unternehmen. Dieses Buch schließt die Lücke und enthält in komprimierter, aber leicht lesbarer Form alles, was Unternehmensverantwortliche wissen müssen, um Mentoring einzuführen.
| Erscheinungsjahr: | 2006 |
|---|---|
| Fachbereich: | Management |
| Genre: | Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaft |
| Rubrik: | Recht & Wirtschaft |
| Medium: | Taschenbuch |
| Inhalt: | 124 S. |
| ISBN-13: | 9783931943066 |
| ISBN-10: | 3931943062 |
| Sprache: | Deutsch |
| Einband: | Kartoniert / Broschiert |
| Autor: | Weber, Peter |
| Auflage: | 1. Auflage |
| Hersteller: | BoD - Books on Demand |
| Verantwortliche Person für die EU: | BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, D-22848 Norderstedt, info@bod.de |
| Maße: | 210 x 148 x 9 mm |
| Von/Mit: | Peter Weber |
| Erscheinungsdatum: | 01.04.2006 |
| Gewicht: | 0,191 kg |
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