Gesunde, motivierte und leistungswillige Mitarbeiter sind der Mittelpunkt erfolgreicher Unternehmensführung. Die Durchführung von betrieblicher Gesundheitsförderung und Suchtprävention wird in modernen Unternehmen immer mehr fokussiert. Das Aufgreifen von gesundheitsfördernden und sozialen Ressourcen ist wichtiger Bestandteil eines modernen Human-Ressource-Managements. Die Aktivierung derartiger Ressourcen fördert flexibles und situationsangepasstes Handeln im Arbeitsalltag und erweitert Kompetenzen und Fähigkeiten, sodass das Risiko stressbedingter Erkrankungen minimiert wird.
Die Implementierung betrieblicher Suchtprävention in die Unternehmenskultur verspricht nicht nur in unternehmerischer und gesellschaftlicher Hinsicht einen Nutzen, sondern auch für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Im Buch werden Anforderungen, Methoden sowie Konzepte zur Durchführung betrieblicher Alkoholprävention erläutert sowie auf Kosten-Nutzen-Aspekte näher eingegangen. Qualitative und auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Alkoholprävention leistet zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens einen wesentlichen Beitrag.