Bedeutung von Soft Skills in einer sich wa...

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Beschreibung

Auch wenn Kompetenzen als globale Währung des 21. Jahrhunderts gesehen werden, sind sie eher im Fokus der populärwissenschaftlichen Literatur. Michaela Moser beschreibt in diesem Werk die Ergebnisse einer Studie zu der besonderen Bedeutung von Soft Skills in Bezug auf das operative Personalmanagement. Die Studie operationalisiert den Begriff der Soft Skills und untersucht den zukünftigen Stellenwert überfachlicher Soft Skills mit Blick auf vorliegende Megatrends.

Zusammenfassung

Prof. Dr. Michaela Moser ist Spezialistin für die Themen "Managementkompetenzen" und "Demokratisierung von Unternehmen". Sie beschäftigt sich ausgiebig mit Strategien zur Mitarbeiterpartizipation, neuen Führungsansätzen und dem Training sozialer Kompetenzen. Sie leitet den Bereich der Managementkompetenzen an der Europäischen Fachhochschule. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich der Weiterentwicklung von Soft Skills unter besonderer Berücksichtigung zukünftiger Anforderungen infolge von Megatrends.

Inhaltsverzeichnis

Überfachliche Managementkompetenzen.- Megatrends.- Herausforderungen für das Personalmanagement.- Kompetenzentwicklung und -diagnostik.- Handlungsempfehlungen für das Personalmanagement.- Flow-Theorie.

Details

Erscheinungsjahr:	2018
Fachbereich:	Betriebswirtschaft
Genre:	Recht , Sozialwissenschaften , Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Inhalt:	xv 130 S. 57 s/w Illustr. 130 S. 57 Abb.
ISBN-13:	9783658222727
ISBN-10:	3658222727
Sprache:	Deutsch
Herstellernummer:	978-3-658-22272-7
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Moser, Michaela
Auflage:	1. Aufl. 2018
Hersteller:	Springer Gabler Springer, Berlin Springer Fachmedien Wiesbaden
Verantwortliche Person für die EU:	Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, D-69121 Heidelberg, juergen.hartmann@springer.com
Abbildungen:	XV, 130 S. 57 Abb.
Maße:	6 x 149 x 213 mm
Von/Mit:	Michaela Moser
Erscheinungsdatum:	16.05.2018
Gewicht:	0,202 kg