Arbeitsrecht - Ein Leitfaden für leitende ...

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Beschreibung

Die Anforderungen des beruflichen Alltags an Sie als Führungskraft wachsen stetig. Sie sollen stets den Überblick über die komplexen Fragestellungen in Ihrem Unternehmen haben und dabei Ihre eigenen Interessen in der richtigen Gewichtung nicht unbeachtet lassen. Im Rahmen Ihrer beruflichen Tätigkeiten ist es wichtig zu wissen, ob Sie ein leitender Angestellter sind und ob Sie als leitender Angestellter Kündigungsschutz in- haben. Denn gerade die Weichenstellung beim Abschluss von Anstellungsverträgen wird immer diffiziler. Das Buch stellt anhand von Fallbeispielen die einzelnen Lösungen und Sachverhaltsf- gen einer Führungskraft dar, und zwar vom Beginn der Tätigkeit bis zu dessen Been- gung. Die aktuelle Rechtsprechung wurde bei den Erläuterungsbeispielen herangezogen. Der Leser erhält zahlreiche Praxistipps, insbesondere für die Vertragsgestaltung und für die Beendigung eines Führungskräftevertrages. Die Schwerpunkte des Buches liegen insbesondere bei den Fragen der Veränderung einer Position und der so genannten schleichenden und allmählichen Versetzung durch die einseitige arbeitgeberseitige V- änderung des Aufgabengebietes, bei der Beendigung des Vertragsverhältnisses und den hier notwendigen Regelungsaspekten sowie bei der Darstellung der variablen Gestaltung von Gehaltsbezügen. Auch die Problemstellung der betrieblichen Altersversorgung wird angesprochen. Das Buch zeigt die unterschiedlichen Handlungsalternativen auf und weckt für Sie als Führungskraft das individuelle Problembewusstsein im Führungsalltag.

Über den Autor

Dr. Jutta Glock und Dr. Christoph Abeln sind Fachanwälte für Arbeitsrecht.

Zusammenfassung

Anhand von Fallbeispielen behandeln Jutta Glock und Christoph Abeln alle arbeitsrechtlichen Fragen bei Managern und Führungskräften vom Beginn ihrer Tätigkeit bis zu deren Beendigung. Die Rechtsprechung wird mit herangezogen. Die Autoren geben u. a. Praxistipps für die Gestaltung bei Beginn und für Regelungen bei Beendigung eines Managervertrages. Außerdem beantworten sie Fragen der Veränderung einer Position und der so genannten schleichenden und allmählichen Versetzung durch die arbeitgeberseitige Veränderung des Aufgabengebietes sowie bei der Darstellung der variablen Gestaltung von Gehaltsbezügen. Auch die betriebliche Altersversorgung wird berücksichtigt. Ein zu diesem Thema einzigartiger Leitfaden.

Inhaltsverzeichnis

Leitender Angestellter - Who is Who?.- Bewerbung und Auswahlverfahren.- Der Anstellungsvertrag von leitenden Angestellten.- Gestaltung der Gehaltsbezüge.- Vergabe von Dienstwagen.- und Durchführung des Anstellungsverhältnisses.- Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Vertrag.- Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Kündigung.- Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Altersteilzeitvereinbarung.- Beendigung des Vertragsverhältnisses durch Vorruhestandsregelung.- Probleme der betrieblichen Altersversorgung.

Erscheinungsjahr:	2006
Fachbereich:	Management
Genre:	Wirtschaft
Rubrik:	Recht & Wirtschaft
Medium:	Taschenbuch
Seiten:	256
Inhalt:	252 S.
ISBN-13:	9783834902009
ISBN-10:	3834902004
Sprache:	Deutsch
Ausstattung / Beilage:	Paperback
Einband:	Kartoniert / Broschiert
Autor:	Abeln, Christoph Glock, Jutta
Auflage:	2006
Hersteller:	Gabler Verlag Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
Maße:	240 x 168 x 15 mm
Von/Mit:	Christoph Abeln (u. a.)
Erscheinungsdatum:	13.06.2006
Gewicht:	0,436 kg

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