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Cover: 9783639806014 | Arbeit(-szeit) im Wandel | Wie will die Generation Y arbeiten? | Buch
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Arbeit(-szeit) im Wandel
Wie will die Generation Y arbeiten?
Taschenbuch von Ralf Mahlig
Sprache: Deutsch

45,90 €*

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Kategorien:
Beschreibung
Gesellschaft, Demografie und somit auch Arbeit unterliegen einem permanenten Wandel. Aktuell werden hauptsächlich drei Konzepte diskutiert: Work-Life-Balance, Gute Arbeit und Bedingungsloses Grundeinkommen. Forderungen nach kürzeren Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur Selbstverwirklichung stehen dabei im Vordergrund. Für Unternehmen von großem Interesse ist die junge Generation Y (geb. 1980-1995). Es wird angenommen, dass die Jungen andere Erwartungen an die Arbeitswelt haben als ihre Vorgänger. Wie will die Generation Y arbeiten? Weniger? Besser? Beides? Oder gar nicht? An 304 Studierenden und Absolventen wird auf Basis der drei Arbeitskonzepte erforscht, wie Arbeit bezüglich Zeit und Inhalt gewünscht bzw. wahrgenommen wird. Lässt sich die Generation Y von älteren Generationen abgrenzen? Lassen sich Untergruppen der Generation Y identifizieren? Es zeigen sich drei Cluster, die in puncto Arbeitszeit (Realität/Wunsch), Einkommen (Realität/Wunsch), Arbeitseinstellung, gefühlter Belastung und weiterer Faktoren differieren. Die Vielzahl an Prädiktoren sowie Ähnlichkeiten einzelner Cluster zu älteren Generationen stellt die Existenz einer Generation Y in Frage.
Gesellschaft, Demografie und somit auch Arbeit unterliegen einem permanenten Wandel. Aktuell werden hauptsächlich drei Konzepte diskutiert: Work-Life-Balance, Gute Arbeit und Bedingungsloses Grundeinkommen. Forderungen nach kürzeren Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur Selbstverwirklichung stehen dabei im Vordergrund. Für Unternehmen von großem Interesse ist die junge Generation Y (geb. 1980-1995). Es wird angenommen, dass die Jungen andere Erwartungen an die Arbeitswelt haben als ihre Vorgänger. Wie will die Generation Y arbeiten? Weniger? Besser? Beides? Oder gar nicht? An 304 Studierenden und Absolventen wird auf Basis der drei Arbeitskonzepte erforscht, wie Arbeit bezüglich Zeit und Inhalt gewünscht bzw. wahrgenommen wird. Lässt sich die Generation Y von älteren Generationen abgrenzen? Lassen sich Untergruppen der Generation Y identifizieren? Es zeigen sich drei Cluster, die in puncto Arbeitszeit (Realität/Wunsch), Einkommen (Realität/Wunsch), Arbeitseinstellung, gefühlter Belastung und weiterer Faktoren differieren. Die Vielzahl an Prädiktoren sowie Ähnlichkeiten einzelner Cluster zu älteren Generationen stellt die Existenz einer Generation Y in Frage.
Über den Autor
Ralf Mahlig, M.A.: Studium der Betriebswirtschaft (Bachelor) sowie des Arbeits- und Personalmanagements (Master) an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin. Berater bei der AOK Nordost, Potsdam.
Details
Erscheinungsjahr: 2015
Genre: Soziologie
Rubrik: Wissenschaften
Medium: Taschenbuch
Inhalt: 212 S.
ISBN-13: 9783639806014
ISBN-10: 3639806018
Sprache: Deutsch
Ausstattung / Beilage: Paperback
Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Mahlig, Ralf
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 14 mm
Von/Mit: Ralf Mahlig
Erscheinungsdatum: 17.03.2015
Gewicht: 0,334 kg
Artikel-ID: 104785219
Über den Autor
Ralf Mahlig, M.A.: Studium der Betriebswirtschaft (Bachelor) sowie des Arbeits- und Personalmanagements (Master) an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin. Berater bei der AOK Nordost, Potsdam.
Details
Erscheinungsjahr: 2015
Genre: Soziologie
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Medium: Taschenbuch
Inhalt: 212 S.
ISBN-13: 9783639806014
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Einband: Kartoniert / Broschiert
Autor: Mahlig, Ralf
Hersteller: AV Akademikerverlag
Maße: 220 x 150 x 14 mm
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